首先，有一个良好的学习态度。所谓的态度决定一切，学习也应该是这样，在学习之前我们必须有一杯心思，可以包容和吸收。培训教师前一般会做大量的调查和准备，课程教授了很多实践经验总结，所以我们还必须有一个良好的态度，才能真正平静下来仔细听，慢慢慢，微妙的吸收，自然可以品尝到很多自己需要的营养。
　　二，与任务学习。对于离开校园的成年人，学习状态不如校园时期的意识强大，在没有考试的情况下没有压力的状态（即使考试不代表什么），大多数人是被动的经销商参加安排，还是出于乐趣状态参与学习状态，学习如何做才能自己做需要说的话。从那时起我们得出结论：在没有压力学习状态的情况下，效果不明显。所以每次参加学习，必须承担任务参加，或者自己的压力，必须实现什么样的学习目的;或老板自己做的任务，学会回到店里的所有同事教学;压力学习这种压力，学习状态和程度的严重改善，还要促进学习的工作人员将认真听老师教，做学习笔记，每个问题每个点抓住明白了解，或去回来没有什么区别，不是一个任务，不仅是自己的脸，也可能受到惩罚。蓬莱渔家乐

　　三，写经验体验。每次你学习每个人，都应该有感觉，理解和理解自己的学习过程来掌握知识，并将他们的实际工作中的想法和见解结合成一个学习经验，写下来，学习知识做一个全面的总结和审查，不仅可以加深他们的理解，帮助更深层次的学习内容，而且很容易加强记忆力，随时阅读和记忆，反对自己的工作警告，敦促有意识地改进
　　第四，与同事分享你的想法。写自己的学习经验，是他们自己的理解，每个人的思维都有其局限性，我们分享会导致更多更好的想法和想法。根据自己的终端现状，同事们彼此分享，经过大家的集思广益，会产生更多的火花，不同的意见和看法会随之而来，如此广泛的交流，沟通，分享，总结，我们可以得到一个新的理解，新的想法。当交换过程结束时，我们最初学到的内容也是一个很好的丰富和扩展，一套操作符合自己终端的想法可能会做，也许成为我们自己的终端工作指南。
　　五，做出改进。通过学习，并与大家的经验沟通，为自己的终端情况，我们有能力还需要整理出合适的改进方案，这样的程序与他们的终端功能一致，也方便了每个人的日常操作。通过实施这样的程序，店内的所有员工都将在整改过程中学习良好的实践知识，不仅可以得到个人的改进，我相信整个团队会有一个新的形象，这一次会感觉到新的外观。

　　六，监督，修改，形成习惯。在实施该计划的过程中，我们可能会遇到许多以前没有被考虑过的问题，我们需要在实施过程中的任何时间进行监督。我们会及时解决这个问题。我们将继续以最适合我们自己的计划运作。持续实践的工作，终于经过漫长的过程形成了良好的习惯，所以坚持自然的效果显而易见。
　　给你几个方程：
　　学习+不要掌握
　　主+不使用=
　　使用+unsupervised
　　监督+不学习
　　这几个方程，很好围绕上面几个学习需要注意。如果我们在这样的模式下学习，我完全相信，无论谁，都会有收获。现在我们回到原来的句子：学习是一个漫长的过程。如果每个研究都根据这些方面来描述，长期将形成良好的学习习惯，用这个好习惯，这种学习将真正产生实际结果。